Ziek zijn en toch op vakantie

De tijd dat verondersteld werd dat een zieke werknemer in bed hoort te zijn om uit te zieken, ligt al ver achter ons. Onlangs vroeg een werkgever mij wat hij aan moest met het verzoek van zijn zieke werknemer die een week met vakantie wilde gaan.

Opbouw vakantiedagen

Een werknemer bouwt jaarlijks 20 wettelijke vakantiedagen op en daarnaast vaak ook nog buiten wettelijke vakantiedagen bij een voltijd dienstverband.
Zieke werknemers bouwen net zoveel vakantiedagen op als een gezonde collega.

Opnemen / afschrijven

De (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker mag op vakantie. Een belangrijke reden daarvoor is dat hij tijdens zijn vakantie vrijgesteld wil zijn van de re-integratieverplichtingen.
Wel moet dit vooraf worden overlegd met de werkgever en is het bovendien aan te raden dit ook af te stemmen met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts onderzoekt of er geen medische bezwaren zijn tegen de reisplannen.

Duidelijke afspraken maken

Nadat de bedrijfsarts heeft ingestemd, is het belangrijk dat werkgever en werknemer duidelijke afspraken maken over het afboeken van de vakantiedagen. Het is verstandig om vooraf schriftelijk te bevestigen dat tijdens de vakantie, vakantiedagen worden afgeschreven. Het gaat daarbij om de normale arbeidsuren. Een werknemer bijvoorbeeld met een fulltime dienstverband van 38 uren per week, is aan het re-integreren voor 15 uren per week. Tijdens de re-integratie verzoekt hij om een week op vakantie te mogen gaan. Na instemming, mogen 38 vakantie uren worden afgeschreven.
Niet de re-integratie uren maar de volledige uren van een dag mogen als vakantie uren worden afgeboekt.