• home
  • Nieuws
  • De leer-werkovereenkomst en de ketenregeling conform de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Onbeperkte vakantiedagen, recept voor anarchie?

Onbeperkte vakantiedagen, lijkt wel de secundaire arbeidsvoorwaarde van dit moment. Neem zoveel vrij als je wilt, zolang je je werk maar af krijgt. Steeds meer vacatures bieden een onbeperkt aantal vakantiedagen aan.

Het aantal vacatures waarin een ongelimiteerd aantal vakantiedagen wordt genoemd, is in één jaar tijd verdubbeld.
De afgelopen 12 maanden (september 2016 tot en met augustus 2017), boden 150 vacatures zo’n onbeperkte vakantie, tegenover 75 een jaar eerder ( september 2015 tot en met augustus 2016).
Bron:  Joblift

Vooral in de IT-sector begint dit beleid populair te worden.

Voordelen voor bedrijven

  • Verkleinen van administratieve kosten die gepaard gaan met vakantieplanning.
  • Besparen op kosten van het uitbetalen van vakantiedagen op het moment dat een werknemer de organisatie verlaat.

Keerzijde

  • Als vervanging niet goed is geregeld; regels te vaag zijn; er geen vertrouwen is en sprake is van onderlinge concurrentie , dan leidt dat tot onvrede omdat medewerkers dan juist bang zijn om vakantiedagen op te nemen.
  • Roept weerstand op, omdat werknemers vrezen hun tegoed aan vakantiedagen kwijt te raken.
  • Werknemers durven niet op vakantie te gaan omdat ze bang zijn dat ze misbaar blijken,
    of dat er bij terugkomst een gigantische berg werk op ze wacht.

Bedrijven die een succesvolle overstap naar onbeperkte vakantiedagen maken, blijken in de praktijk een cultuur te hebben waarin managers het personeel vertrouwen en andersom, met duidelijk verwachtingsmanagement aan beide kanten.

In de praktijk blijkt dat het beste gerealiseerd te worden door:

  • Te werken met een gedeelde agenda;
  • Samen te werken om ervoor te zorgen dat het werk van de afwezigen wordt opgevangen;
  • Goede planning;
  • Zelfregulerende teams in het bijzonder bij teams met functies die het hele jaar gevuld moeten zijn.

Conclusie

Het idee lijkt voor een medewerker erg aantrekkelijk, maar in de praktijk valt het vaak tegen omdat er veel meer voor komt kijken, wil het succesvol zijn.
Kortom, niet geschikt voor iedere organisatie.
Zeker niet zomaar invoeren, maar goed voorbereiden en laten voorlichten.

Tromp Advocatuur, december 2017

Contact met
Tromp Advocatuur

Laat ons weten waar u tegenaan loopt of vragen over heeft. Wilt u ondersteuning in het hele traject of een oplossing op maat? 

Ongeldige invoer

Ongeldige invoer

Ongeldige invoer

Ongeldige invoer

Ongeldige invoer

Ongeldige invoer