Kosten inhouden op wettelijke minimumloon niet langer toegestaan
Met ingang van 1 januari 2017 is het niet langer toegestaan om kosten, zoals bijvoorbeeld ziektekostenpremies, op het wettelijke minimumloon van een werknemer in mindering te brengen. Deze maatregel is ingevoerd in het kader van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Het doel van deze wet is om uitbuiting en onderbetaling van werknemers tegen te gaan.
Afgelopen week vroeg een ondernemer van een supermarkt mij of hij beelden van een bewakingscamera ook mocht gebruiken voor het controleren en opleiden van zijn medewerkers.
Niet zo’n gekke gedachte.
Je werkt voor je loon. Het is de tegenprestatie voor je inspanningen. Loon is in elk geval opgebouwd uit functieloon (afgestemd op je functie, ervaring en je beoordeling) en vakantietoeslag. Ook onregelmatigheidstoeslag en avond- en weekendtoeslagen behoren bij het loon.
Het kan gebeuren dat de werknemer die andere passende arbeid verricht opnieuw uitvalt wegens ziekte. In dat geval rijst regelmatig de vraag of de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. Het antwoord op deze vraag is van groot belang voor de werkgever. Immers, als de passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden, heeft de werknemer opnieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte gedurende maximaal twee jaren.
In navolging van Frankrijk heeft ook Partij van de Arbeid lijsttrekker Lodewijk Asscher gepleit voor een wettelijke regeling voor werknemers om niet bereikbaar te zijn.
Laat ons weten waar u tegenaan loopt of vragen over heeft. Wilt u ondersteuning in het hele traject of een oplossing op maat?
info@trompadvocatuur.nl